การทำความเข้าใจการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
โดย:
123456
[IP: 156.146.50.xxx]
เมื่อ: 2023-09-05 15:18:56
การวางแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นแผนฉุกเฉิน มันไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่ควรได้รับการประเมินและปรับปรุงใหม่ในแต่ละปีหรือตามการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดภายในบริษัท ด้วยเหตุนี้ จึงประเมินทักษะของผู้นำแต่ละคน ระบุผู้ที่อาจเข้ามาแทนที่ภายในและภายนอกบริษัท และในกรณีของการทดแทนภายใน จะฝึกอบรมพนักงานเหล่านั้นเพื่อให้พวกเขาเตรียมพร้อมที่จะเข้าควบคุม ในบริษัทขนาดใหญ่คณะกรรมการมักจะดูแลการวางแผน ผู้สืบทอด ตำแหน่ง นอกเหนือจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และส่งผลกระทบต่อเจ้าของ พนักงาน และผู้ถือหุ้น ธุรกิจขนาดใหญ่อาจฝึกอบรมพนักงานระดับกลางให้เข้ารับตำแหน่งระดับสูงกว่าสักวันหนึ่ง สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและบริษัทครอบครัว การวางแผนสืบทอดตำแหน่งมักหมายถึงการฝึกอบรมคนรุ่นต่อไปให้เข้ามาดูแลธุรกิจ
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
