-
-
- ข้อมุลพื้นฐาน -
-
โครงสร้างแบ่งส่วนราชการ
-
วิสัยทัศน์และพันธกิจ
-
อำนาจหน้าที่
-
นโยบายผู้บริหาร
-
นโยบายไม่รับของขวัญ No Gift Policy
-
กฎหมายที่เกี่่ยวข้อง
-
คู่มือการปฏิบัติงาน
-
------------
-
-ทำเนียบบุคลากร-
-
ผู้บริหาร
-
สมาชิกสภา
-
หน่วยตรวจสอบภายใน
-
สำนักปลัด
-
กองคลัง
-
กองช่าง
-
กองการศึกษา
-
------------
-
-งานบริหารบุคคล-
-
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
-
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรม
-
ประกาศ ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าทีของรัฐ
-
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
-
การจัดการองค์ความรู้ :KM
-
------------
-
-งานตรวจสอบภายใน-
-
------------
-
-แผนงาน-
-
ข้อบัญญัติงบประมาณ
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น
-
แผนดำเนินงาน
-
แผนการใช้จ่ายงบประมาณ
-
แผนป้องกันการทุจริต
-
------------
-
-จัดซื้อจัดจ้าง-
-
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
-
ประกาศเชิญชวน
-
ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง
-
สรุปผลจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน (สขร.1)
-
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปี
-
------------
-
-ป้องกันการทุจริต-
-
แนวปฏิบัติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
-
สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
-
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
-
การประเมินความเสี่ยงป้องกันการทุจริต
-
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
-
ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต (e-Service)
-
------------
-
-บริการประชาชน--
-
คู่มือการให้บริการ
-
สถิติการให้บริการ
-
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
รายงานผลสำรวจความพึงพอใจในการบริการ
-
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
-
หลักฐานการรายงานผลเรื่องร้องทุกข์/ร้องเรียน
-
รายงานการจัดการบริการสาธารณะของอปท.
-
------------
-
-งานกิจการสภา-
-
------------
-
ประกาศ อบต.ท่าบ่อ
-
ข่าว/ประชาสัมพันธ์ อบต.ท่าบ่อ
-
ประชาสัมพันธ์/กิจกรรม
-
แผนที่ Google map
-
ผลการประเมิน LPA
-
ข้อมูลการติดต่อ
-
-ระบบสารสนเทศสนับสนุนการบริหารจัดการ-
-
ศูนย์ประสานงานจัดการเลือกตั้ง
-
-
ตัวอักษรกระพริบ
ตัวอย่างทักษะการสื่อสารในชีวิตประจำวัน
โดย:
49874984
[IP: 188.215.235.xxx]
เมื่อ: 2023-08-26 12:40:13
ใส่ใจกับภาษากาย:ในระหว่างการสนทนา เราต้องระวังภาษากายของเรา เมื่อมีคนพูดคุยกับเรา เราจำเป็นต้องอ่านภาษากายและสัญญาณอวัจนภาษาอื่นๆ เพื่อเข้าใจความคิดและความรู้สึกของพวกเขาได้ดีขึ้น ฝึกฝนความเห็นอกเห็นใจ: การสื่อสาร อาจเป็นเรื่องยากหรือก้าวร้าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการวิพากษ์วิจารณ์หรือขัดแย้ง ในกรณีเช่นนี้ ให้รับฟังอย่างเปิดเผยและแสดงความเห็นอกเห็นใจโดยคำนึงถึงมุมมองของบุคคลอื่น การสนทนาดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือมากกว่าการชนะหรือแพ้การโต้แย้ง ถามความคิดเห็น:บางครั้งมันก็ยากที่จะเข้าใจว่าคนอื่นมองเราอย่างไร ดังนั้นขอความคิดเห็นจากเพื่อนและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเรา และเสนอความคิดเห็นแบบเดียวกันเป็นการตอบแทนหากพวกเขาสนใจ ด้วยวิธีนี้เราจะได้ฝึกฝนและปรับปรุงทักษะของเราทุกครั้งที่มีการสนทนา
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
